Условия работы для мастера маникюра

Курсы повышения квалификации

Когда хочется разнообразить список услуг и научиться работать быстрее — прямая дорога на курсы повышения! Лучше проходить их не чаще, чем раз в полгода, чтобы закрепить теорию на практике.

В школе ParisNail вы всегда можете подобрать подходящий для себя курс повышения квалификации мастера маникюра.

Творчество

Если методичное оттачивание мастерства не для вас и душа требует полета фантазии, предлагаем попробовать себя в качестве креативного нейл-дизайнера. Такой мастер разрабатывает новые концепции для выставок и журналов, работает с рекламными проектами косметических компаний, ювелирных домов, модельных агентств. Чтобы заказчик захотел взять вас в команду, развивайте личный бренд через соцсети и нарабатывайте яркое портфолио.

Дезинфекция, расходные материалы и индивидуальная защита

Все, что соприкасается с кожей и ногтями, может передавать опасные инфекции. Вот почему важно использовать одноразовые расходники в маникюре, стерилизовать инструменты и дезинфицировать поверхности. 

Для поэтапной стерилизации можно использовать специальное оборудование, о выборе и применении которого мы рассказывали в этой статье.

Подушки под ноги и обивку кресла для педикюра, ванночки, столешницу, поверхности лампы для сушки покрытий протирают дезинфицирующими средствами. Лучше всего подойдут универсальные составы, например «Мультидез-Тефлекс». Они действуют против бактерий, вирусов и грибков.

Обязательны антисептики для рук, которые нужно использовать до и после процедур маникюра и педикюра. Это могут быть как жидкости, так и дезинфицирующие салфетки и антибактериальные гели или мыло.

В сезон вирусных заболеваний можно добавить дезсредства для дезинфекции воздуха. Их использование уменьшит вероятность заразиться ОРВИ и гриппом, благодаря уничтожению инфекций, передающихся воздушно-капельным путем.

Оформить договор о защите коммерческой тайны

Коммерческая тайна — это информация, которую компания не разглашает, чтобы увеличить доходы или избежать неоправданных расходов и рисков. Вы можете засекретить вашу рыночную стратегию и тактику ведения бизнеса, списки клиентов и поставщиков, принципы ценообразования. Сведения, которые нельзя скрыть, указаны в законе. 

Издать приказ о приёме на работу

Приказ фиксирует факт и момент приёма на работу. Есть унифицированная форма приказа, но вы можете разработать свою. В документе нужно указать оклад, надбавки, а также испытательный срок. Он не может превышать трёх месяцев. Испытательный срок в приказе и договоре должен быть одинаковым. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Унифицированная форма едина для ИП и ООО. Пользоваться такими формами-шаблонами или нет ― на усмотрение предпринимателя. Тот же трудовой договор вы можете составить в свободном формате,  и он будет иметь силу. Как правило, это можно сделать даже без юриста ― справится и грамотный HR-специалист. Юрист необходим, когда дело идёт к суду, а также в случае глобальных кадровых изменений, например, при массовых сокращениях.

адвокат, член Адвокатской палаты города Москвы

Федеральный закон №248-ФЗ — как он повлияет на мастеров маникюра?

Закон предполагает контроль и проверки специальными инспекторами. Он напрямую затрагивает бьюти-сферу: мастеров маникюра, педикюра, косметологов, бровистов и лэшмейкеров.

Теперь вас или ваш салон могут ожидать:

Инспекторы уполномочены проверять как юридические, так и физические лица с целью “предотвращения вреда здоровью и благополучию граждан”.

Они могут прийти к мастеру в салон или даже на дом в качестве инспекции или как клиенты.

Проверяющий попросит предъявить документы на право деятельности: ИНН, ОГРНИП, медицинскую книжку и свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”. Поэтому очень важно вести деятельность официально и учиться в

Составить договор

Если вы ищете сотрудника для постоянной работы, оформляйте трудовой договор, а если для разовой или проектной работы ― договор гражданско-правового характера (ГПХ). В первом случае вы можете уволить сотрудника за нарушение дисциплины и ненадлежащее исполнение обязанностей ― конечно, если смогли это доказать. Во втором случае сотрудник не обязан подчиняться внутренним регламентам (правила распорядка и др.), он отвечает только за результат.

К соглашениям ГПХ относят договоры: подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, поручения и др. Главное ― работа по ГПХ всегда разовая. Заключая договор ГПХ с физлицом, будьте готовы прибавить к гонорару 13 % НДФЛ и до 30 % на пенсионные и страховые взносы. Если договор ГПХ не с физлицом, а с индивидуальным предпринимателем или самозанятым, об этом можно не беспокоиться: они сами платят налоги, пенсионные и страховые взносы. Выполнив работу, ИП и самозанятые должны передать вам акты выполненных работ или чеки. Они нужны, чтобы отчитаться перед налоговой.

Какого сотрудника по какому договору оформить?

Если есть признаки трудовых отношений ― график работы, постоянные задачи, ежемесячная зарплата, рабочее место для исполнителя ― нужно заключать трудовой договор. Если возникают разовые задачи, заключайте соглашение ГПХ.

Администратор будет оформлен по трудовому договору: он работает по графику, общается с клиентами на рабочем месте ― в салоне, получает зарплату за выполнение постоянных задач. А разработчик сайта будет оформлен по договору ГПХ: перед ним стоит конкретная задача ― сделать для вас веб-страницу. Он может работать над ней где и когда посчитает нужным. Вы платите ему только за своевременный результат ― сумму обсуждаете заранее и указываете в соглашении. Договор ГПХ можно расторгнуть в любой момент вне зависимости от желания сотрудника, не надо платить больничные и отпускные.

Соглашение ГПХ кажется проще, поэтому велик соблазн оформить так всех сотрудников. Риски существенные: работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Например, чтобы получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Если трудовая инспекция или налоговая обнаружат признаки трудовых отношений (фиксированный график, выплаты в одном и том же размере и в одни и те же даты, как зарплата, и оборудованное рабочее место), вас обяжут заплатить штраф, а также доплатить страховые взносы, отпускные, компенсации и другие выплаты. 

Таблица: виды трудовых договоров и договоров ГПХ 

Как видно из таблицы, трудовой договор может быть бессрочным или срочным. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

Для работы по срочному договору нужны основания, в частности:

• нужно выполнить временную работу: сезонная работа, стажировка, работа, которую прежде выполнял отсутствующий штатный сотрудник.
• по соглашению сторон, например, по состоянию здоровья сотруднику нельзя постоянно работать или вам требуется сотрудник на время, пока отсутствует другой (находится в декретном отпуске, пребывает на длительном больничном). Когда на работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в любой организации с ними вправе заключать срочный договор.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок. Поэтому рассмотрим общую схему оформления.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывают сотрудник и работодатель. На экземпляре, который остаётся у работодателя, работник оставляет отметку и подпись, что он получил свой экземпляр договора. 

Для заключения трудового договора сотрудник предоставляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство ИНН;
• трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности ― например, в форме электронного документа с предыдущего места работы. Вместо бумажной трудовой книжки работодатель может оформить электронную по заявлению работника ;
• документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учёта — для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при необходимости;
• медицинскую книжку (для некоторых специальностей);
• для определённых профессий и должностей ― справку о судимости, уголовном преследовании.

Составить штатное расписание

Штатное расписание — учётный документ с информацией о структуре компании, численности работников, их должностях, квалификации, окладах и надбавках. Он нужен всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники.

Запросить штатное расписание во время проверки могут налоговая, трудовая инспекции, Пенсионный фонд или Фонд соцстрахования. Например, чтобы сопоставить реальные зарплаты сотрудников с указанными на бумаге.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3 .

В нём должны быть:

• Название организации и код по ОКПО — общероссийскому классификатору предприятий и организаций. Код автоматически присваивает компаниям и предпринимателям Росстат. Его можно узнать в специальном разделе на официальном сайте ведомства.
• Номер документа и дата составления.
• Дата, с которой документ начинает действовать.
• Номер и дата приказа, которым утверждается «штатка».
• Количество сотрудников на каждой должности.
• 10 граф с данными компании, как показано ниже в таблице.

Таблица: что указать в штатном расписании

Штатное расписание не имеет срока действия. Если за годы работы в компании ничего не поменялось, документ можно не переделывать. А вот появление новой должности, рост зарплат и любые другие изменения в расписании отражать обязательно.

Преподавание

Подготовка новичков в школе ногтевого сервиса — чуть ли ни самый популярный вариант развития карьеры мастера. Часто они совмещают работу на курсах с собственной практикой. 

Дальнейшее развитие по этой стезе также очень обширно: вы можете открыть собственную школу, стать судьей на конкурсах или консультантом бренда материалов для маникюра.

Советы молодому мастеру

Совет 1. Больше практики
Маникюр — это работа с клиентом, и тут очень важна практика. Только она поможет избежать травм и обеспечит вам постоянную клиентскую базу: довольный вашим уровнем мастерства посетитель никуда от вас не уйдет.

Как практиковаться правильно в начале пути? Во-первых, важно обучаться на курсе с большим практическим блоком — под руководством преподавателя вы «поставите руку» очень быстро. Во-вторых, после курса тренируйтесь как можно чаще! На типсах, тренировочных пальцах, моделях! Проходите онлайн-курсы, смотрите на технику под разными углами, растите!

Совет 2. Не экономьте на материалах
Стремясь сэкономить, начинающие мастера часто покупают недорогие инструменты и средства. Но скупой, как известно, платит дважды: эти товары сделаны по большей части из некачественного сырья и часто просто непригодны для работы! О каком крутом маникюре тогда можно говорить?

Поэтому на базовых курсах обязательно прислушивайтесь к советам преподавателей по поводу брендов, которым стоит отдать предпочтение. Вложитесь в качественную продукцию — только с ней вы станете высококлассным специалистом.

Совет 3. Презентуйте себя
Встречали ли вы мастеров, которые классно делают маникюр, но при этом совершенно не умеют вести соцсети? Обидно за них! Не повторяйте их ошибок, ведь умение презентовать себя — это основа вашего дохода.

Обратите внимание на бизнес-вебинары по продвижению от бьюти-мастеров и обязательно пройдите курс правильной съемки работ. Согласитесь, клиент выберет того мастера, у которого лента пестрит профессиональными снимками блестящих идеальных ногтей, а не того, кто фотографирует маникюр на фоне чайника и плиты на кухне.

Совет 4. Всегда используйте средства индивидуальной защиты
Игнорировать СИЗ — это, пожалуй, самое главное табу для мастера. Так можно поставить под угрозу здоровье — и свое, и клиента, а это недопустимо.

Кроме того, увидев вас без маски и перчаток, клиент точно не проникнется к вам доверием, и, скорее всего, вы больше никогда его не увидите.

Купите все необходимые средства: маски, перчатки, санитайзеры, бандаж-ленту, очки или экран. Они защитят вас и клиента от бактерий, вирусов, болезней дыхательных путей и глаз, инфекций, дерматитов, аллергий и т.д.

Позаботьтесь об обработке инструментов — приобретите стерилизаторы, сухожаровой шкаф, обеззараживатели. Прочита йте про нормы СанПин и соблюдайте их во что бы то ни стало!

Совет 5. Развивайтесь
Учится важно всегда, даже если вы уже топовый мастер. Маникюр — это очень динамично развивающаяся индустрия, в ней постоянно появляются новые тренды, выходят классные новинки, вносятся изменения в техники — аппаратную, классическую, комбинированную. Поэтому хотя бы раз в полгода повышайте свою квалификацию — проходите курсы, слушайте лекции, смотрите вебинары. Инвестиции в себя всегда окупаются.

Совет 6. Будьте клиентоориентированы
Удовлетворенность клиента после процедуры — залог того, что он вернется. Возвращение клиентов — залог стабильной базы, основного источника доходов мастера.

Будьте вежливы, предупредительны и деликатны. Важно, чтобы с вами было комфортно и хорошо!

Оформить трудовую книжку

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка (ЭТК). Она представляет собой  раздел в общей базе данных в электронной системе Пенсионного фонда РФ (ПФР), в который вносятся те же сведения о конкретном работнике, что и в бумажных трудовых книжках: место и вид работы, должность, причины увольнения и т. п., начиная с 2020 года.

Сохранить бумажную книжку или полностью перейти на ЭТК – выбор за сотрудником. Работодатель в любом случае обязан вносить сведения в базу данных ПФР. Если сотрудник оставляет бумажную книжку, вы должны вести двойные записи: на сайте ПФР и в его бумажной трудовой книжке. Сведения о работе сотрудников до 2020 года сохранятся только в бумажной версии и внутренних актах компании.

Что нужно мастеру маникюра для работы

Подводя итоги нового закона, для спокойной и успешной работы мастеру маникюра требуется:

• Свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”, выданное после обучения в лицензированной школе.
• Регистрация в качестве самозанятого (для отчисления НПД в размере 4%) или открытие ИП для открытия онлайн-кассы, ведения бухучета и открытия расчетного счета.
• Оформление медицинской книжки и регулярное прохождение медосмотров.

Дополнительные способы мотивации сотрудников салона красоты

2. Обучайте и развивайте свой персонал. Предоставление регулярных возможностей для повышения квалификации позволит расширить навыки и увеличить профессионализм мастеров. Для небольшого салона направление мастеров на обучение за свой счет достаточно дорого, особенно при понимании, что перейдя в более высокий профессиональный уровень сотрудник может попросить повышения зарплаты или перейти в салон более высокого класса. Для самого же сотрудника отдать свою месячную заработную плату за прохождение курсов тоже не всегда приемлемо. Найдите компромисс. Например, предоставьте сотруднику рассрочку на оплату курсов с сохранением минимальной заработной платы на время их прохождения.

3. Устанавливайте цели для своих сотрудников и поощряйте сотрудников за их достижение.

4. Поощряйте здоровую конкуренцию — материально и морально.

Используя эти правила вы можете создать отличную команду в своем салоне красоты, но, в любом случае, некоторая текучка кадров все равно будет, это нормально для такого бизнеса.

Способы оплаты труда сотрудникам

Рассмотрим основные системы начисления заработной платы, которые применимы в салоне красоты.

Почасовая заработная плата

Недостаток этой модели в том, что мастера в этом случае могут не быть заинтересованы в производительности своего труда, многие будут работать больше, чем их менее эффективные коллеги, но им не будут платить за их дополнительные усилия. Отсутствует стимуляция качества работы для мастеров. Отсутствует мотивация допродаж. Такая система оплаты может быть эффективна только для бюджетных салонов с четкой регламентацией и нормированием работы мастеров и, на наш взгляд, является малоприменимой.

Работа за процент

Этот вариант не предусматривает основной заработной платы, или подразумевает лишь небольшую почасовую оплату. Вместо этого такой вариант предоставляет мастерам высокую комиссию с клиентов, которых они привлекают, и товаров, которые они продают. Структура оплаты труда на основе комиссионных поощряет сотрудников больше работать и больше продавать.

К сожалению, такая система имеет и свои недостатки. Например, перед новогодними праздниками мастера часто физически не успевают обслужить всех клиентов, а в январе сидят без работы, и, практически без оплаты.

Как правило, в РФ зарплата мастеров салона красоты представляет собой только процентную часть от выручки каждого мастера. Бывает, что на испытательный срок, то есть пока мастер нарабатывает базу клиентов, салон предлагает мастеру меньший процент от выручки, но и небольшую почасовую заработную плату.

Средний процент от стоимости заказа для мастера составляет 30-40%, на своих материалах — около 50%. Бывают случаи, когда мастерам предлагают и 75% при работе с материалами салона, но такие истории редки, касаются эксклюзивных мастеров и, в любом случае, не очень выгодны владельцам салона.

Процент от условной прибыли

Третьим вариантом начисления заработной платы мастерам является выплата процента от условной прибыли заказа, то есть при этом из выручки вычитается стоимость расходных материалов. При этом варианте оплаты мастер мотивирован не только на увеличение выручки, но и на экономию косметических средств на проведение процедур. Методика удобна, но сложнее при расчете начислений чем другие, так как необходимо вести учет косметических средств, потраченных каждым мастером.

Расчет по ключевым показателям эффективности 

Такой расчет представляет собой начисления мастеру при выполнении различных задач. Например, выполнение определенного плана по выручке, при котором при перевыполнении плана процент ступенчато повышается. Дополнительно мастеру начисляется зарплата за работу с новыми клиентами, удержание клиента, удовлетворенности клиента от оказанного сервиса и так далее.

Это самая удобная система оплаты и для владельцев салона, и для мастеров. Однако такая система должна быть полностью проработана индивидуально для каждого бизнеса и абсолютно понятна самим мастерам, только это обеспечивает ее эффективность.

Система аренды рабочего места

В этом случае салон предоставляет в аренду рабочие места парикмахерам, стилистам, мастерам маникюра и прочим работникам за определенную плату. Такая система освобождает владельцев салона красоты от поиска клиентов, контроля деятельности мастеров и многих других забот, обеспечивая при этом стабильную выручку, но при этом салон практически невозможно развивать, так как каждый мастер озабочен только своим клиентом. Также такая система не позволяет чётко отслеживать качество оказываемых услуг и контролировать бережное отношение к имуществу салона. Дополнительно, рентабельность такого бизнеса, как правило, не велика, что, как мы писали компенсируется его стабильностью.

Выбор системы начисления заработной платы имеет очень важное значение и должен определяться для каждого конкретного случая, в зависимости от ценового сегмента салона красоты, его имиджа и величины инвестиционных вложений.

Мастер-классы и конкурсы

Статуса “международный мастер”, который дает право на порядок увеличить стоимость услуг, можно достичь двумя способами:

• Пройти мастер-класс международного преподавателя. Такие мастера принимают учеников как у себя на родине, так и на выездных курсах. Отслеживайте планы симпатичного вам мастера в соцсетях или же найдите доступные школы, которые приглашают зарубежных тренеров.
• Стать призером международного конкурса. Это необязательно иностранные чемпионаты, главное, чтобы в составе жюри и участников были представители разных стран. К примеру, в Санкт-Петербурге два раза в год проходит Международный Фестиваль Красоты “Невские Берега”, в котором организован чемпионат по нейл-дизайну. 

Но даже если вам не удастся занять призовые места, затраты на подготовку к конкурсу все равно окупятся, так как скорость выполнения качественной работы станет гораздо выше. А еще участие в конкурсах дает возможность познакомиться с другими мастерами, работодателями и представителями маникюрных брендов.

Ультразвуковая мойка

Ультразвуковая мойка облегчает работу мастера во время обработки инструментов. Использованные инструменты необходимо замочить в дезинфицирующем средстве и промыть с помощью щетки и проточной воды, что занимает много времени. Ультразвуковая мойка решает проблему и освобождает мастера. В прибор заливается раствор, погружаются раскрытые инструменты и включается цикл. Ультразвук выбивает частички тканей и пыли из инструментов, а дезинфектор обрабатывает их. После данной обработки необходимо лишь промыть инструменты под проточной водой и оставить их сушиться до стерилизации.

Существуют дорогостоящие ультразвуковые мойки, но мало мастеров ногтевого сервиса ими пользуются, так как разницы в результате китайской безымянной мойки и дорогостоящей фирменной не видят.

Отличный вариант, который прослужит долго при хорошем уходе и своевременной очистке по ссылке ниже.

Эта ультразвуковая мойка китайского производства справляется со своей задачей и имеет доступный ценник.

Цена товара 2399 рублей.

Рейтинг товара на сайте интернет-магазина: 4.7.

Ссылка: https://www.wildberries.ru/catalog/10780056/detail.aspx?targetUrl=MS&size=34612183Nail-beauty Мойка ультразвуковая VGT-2000 /Стерилизатор для инструментов

Источник фото — www.wildberries.ru

Ультразвуковая мойка — не обязательный предмет покупки, многие мастера справляются без нее, но, согласитесь, вручную сложно прочистить инструменты и фрезы тщательно.

Вытяжка для маникюра и педикюра

Для здоровья дыхательных путей понадобится вытяжка или пылесос. Мастер-профессионал нуждается в хорошей защите легких, в этом случае стоит обратить внимание на качественный пылесос известных фирм, таких как: 4BLANC, Max, Dust-free в зависимости от возможностей и бюджета. Подробный рейтинг поглотителей пыли вы можете найти в нашей статье: Топ-5 лучших пылесосов для маникюра и педикюра. Рейтинг 2022-2023 года. Там мы подробно описали плюсы, минусы и функционал каждого аппарата, а также цены и вид установки. Скажем сразу, что явным лидером среди всех стала вытяжка Alize от компании 4BLANC. Она лучше всех всасывает самую мелкую пыль, не давая оседать ей в лёгких мастера. Мы разобрали плюсы и минусы каждой вытяжки, рассказали на что обратить внимание при выборе.

Зарегистрироваться в Фонде социального страхования

ИП необходимо встать на учёт в качестве страхователя в течение 30 дней после оформления первого сотрудника. Подать документы можно в отделении ФСС или через портал госуслуг. Для ООО отдельной постановки на учёт не требуется. Оформление в качестве страхователя происходит на этапе регистрации юрлица.

Свой салон

Об открытии салона стоит задуматься, если у вас уже сложилась большая клиентская база и вам нужен помощник, чтобы высвободить время.

Мысли о создании своей студии приходят многим, но решаются не все. И это понятно, ведь в таком случае вы будете выступать уже в роли предпринимателя. Приготовьтесь, что на первых этапах потребуются большие финансовые вложения, тем более если вы думаете покупать франшизу.

Обучение, санитарная книжка и медкомиссии

Минздрав требует, чтобы мастер маникюра имел личную санитарную книжку. Она подтверждает, что у вас нет инфекционных и других заболеваний, опасных для клиента. Первый раз ее оформляют, когда начинают работу. Затем продлевают по мере необходимости — когда результаты обследований становятся неактуальны.

По Трудовому кодексу организовывать медкомиссии должен работодатель, если вы официально трудоустроены. На деле, в большинстве случаев мастера проходят осмотры и сдают анализы за свой счет. 

Требования к обучению до 2021 года в бьюти-сфере были формальными. В первую очередь работодатели оценивали качество маникюра и педикюра, а не сертификаты оконченных курсов. 

Но с лета начал действовать закон о государственном контроле. Теперь условия стали конкретными — у мастера должен быть документ о профессиональном обучении, выданный лицензированным учебным центром. Проверять наличие дипломов будут выездные инспекторы, которые могут прийти в салон.

Мебель

Если вы думаете: купить дешевую мебель, технику или сразу вложиться в дорогую, здесь все индивидуально. Но лучше приобрести хорошую вещь сразу, не теряя деньги попусту. Профессиональная техника прослужит долгие годы и даст необходимую мощность во время работы с клиентами.

Важное и самое главное в жизни — здоровье, хоть и бьюти-индустрия не входит в раздел вредных профессий, при неправильном отношении к рабочему месту, можно загубить свое здоровье. Поэтому отнеситесь с полной ответственностью и выберите хорошую мебель для рабочего места, вытяжку и аппарат. Полки, зона для хранения расходников, фото-зона — необходима мебель светлого цвета, так как ногтевая пыль имеет белый цвет и на темной поверхности сильно заметна. Светлая поверхность полок и стеллажей — лучшее решение для кабинета мастера ногтевого сервиса.

Источник фото — Pinterest

Комод для хранения расходников и зона стерилизации

Отличный вариант комода — три или более выдвижных ящика, глубина поверхности — от 40 сантиметров. В случае, если комод от 40 сантиметров, на нем может располагаться сухожар или зона стерилизации. Отличный вариант можно найти в интернет-магазине, по весьма доступной цене — около 6900 рублей.

Главный плюс данного комода — глубина ящиков и глубина поверхности, на которой может расположиться весьма объемный сухожаровой шкаф.

Рейтинг товара в интернет-магазине: 4.7.

Ссылка на товар : https://ozon.ru/t/je09GEw

Источник фото — www.ozon.ru

Сухожаровой шкаф

Сухожаровой шкаф стоит расположить на отдельной поверхности (стол, комод, тумба). Он обрабатывает инструменты в течение 1 часа при температуре 180 градусов.

Над сухожаровом шкафом и рядом с ним лучше не располагать воспламеняемые предметы и пластик, так как при нагреве внутри, поднимается температура корпуса, что может повлиять на порчу предметов близко стоящих к нему.

Тумба под сухожаром прекрасно подойдет для расходных материалов и прочих необходимостей для работы мастера.

Многие мастера отдают предпочтение стерилизатору для инструментов Ферропласт 10. Он вмещает 10 крафт-пакетов. Доступен к покупке в 6 цветах: сиреневый, красный, розовый, желтый, бирюзовый, белый.

Источник фото — www.wildberries.ru

Ссылка на товар: https://www.wildberries.ru/catalog/83927325/detail.aspx?targetUrl=SP

Его цена: 32 760 рублей.

Ульяна Олякова, является мастером ногтевого сервиса 5 лет. Отдает предпочтение именно этому сухожару:

“Он разрешен в работе, имеет все документы и является медицинским оборудованием, а значит дает гарантированный результат, что инструмент после него стерилен. К тому же у него более объемная камера и в нее можно поместить больше наборов, чем в ГП-10. Хотя по габаритам он меньше, но вместительнее”.

Как защитить коммерческую тайну

1. Составьте перечень сведений, которые хотите засекретить. Например, база клиентов и поставщиков косметических средств.
2. Нанесите гриф «Коммерческая тайна» на все материальные носители, на которых они будут храниться, и укажите обладателя коммерческой тайны: Ф. И. О. и место жительства ИП или название и местонахождение компании.
3. Зафиксируйте порядок обращения с коммерческой тайной документально. Например, в положении о коммерческой тайне — этот документ определяет права и обязанности сотрудников по обращению с тайной, а также санкции за нарушения.
4. Определите круг лиц, которых допустите к скрытым сведениям, и ведите учёт этих людей ― например, в специальном журнале.
5. Заключите с работниками дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны или обяжите их подписать положение. 
6. Ознакомьте выбранных сотрудников с коммерческой тайной под подпись.

Стул для мастера

Рабочее место nail-мастера должно быть комфортным. Поэтому стоит обратить внимание на удобный стул. Мягкий и комфортный со спинкой, желательно на колесиках. Они позволят передвигаться во время работы ближе или дальше к столу, в зависимости от расположения руки клиента. Спинка позволит расслабить позвоночник в свободные минуты и дать опору спине, это тоже необходимо, так как услуга одного покрытия занимает минимум 1 час 30 минут без подъема с места. При выборе стоит обратить внимание на удобство посадки и возможность регулировки уровня сидения и спинки.

Источник фото — Pinterest

Один из удобных стандартных вариантов для мастера маникюра, получивший большое количество положительных отзывов покупателей, является стул «Ракушка». Цена около 5 000 рублей. На выбор есть разные цвета: чёрный, лавандовый, белый, бежевый, фиолетовый.

Имеет рейтинг 4.5 на сайте интернет-магазина.

Ссылка на товар: https://www.wildberries.ru/catalog/144559948/detail.aspx?targetUrl=GP&size=243828955Юг

Источник фото — www.wildberries.ru

Некоторые мастера маникюра пользуются необычным для повседневной жизни стулом, который носит название «Седло». Данный стул уже более высокой ценовой категории. Форма сиденья напоминает лошадиное седло, что и дало название данному варианту. Говорят, что анатомическая форма этого стула избавляет от отечности ног, уменьшает риск нарушения осанки.

Цена стула «Седло» 9590 рублей,

Рейтинг в интернет-магазине: 4.4.

Ссылка на товар: https://www.wildberries.ru/catalog/18089757/detail.aspx

Источник фото — www.wildberries.ru

Нужны ли мастерам маникюра диплом или свидетельство?

Согласно новому федеральному закону, мастер маникюра обязан иметь профессиональное образование или пройти переподготовку по программе дополнительного профессионального образования (не менее 250 часов), и/или обучение по программам подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих.

Это значит, что выполнять маникюр могут только те мастера, которые имеют свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”. Его можно получить только обучившись в лицензированном учебном центре.

Если в салоне работает сотрудник, не имеющий диплома об образовании, организацию оштрафуют на сумму от 3 000 до 30 000 рублей в соответствии с КоАП РФ, статья 14.4 «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством РФ».

Чтобы избежать штрафов при проверках, советуем тщательно выбирать школу для обучения и повышения квалификации.

Обратите внимание на следующие факторы:

• Школа имеет действующую . Ее выдают только учебным заведениям, у которых есть сертифицированные программы обучения, а у преподавателей — педагогическое образование. Это школы высшего уровня, представителям которых действительно важно выпустить квалифицированных специалистов, работами которых можно будет гордиться. Приходя в школу, имеющую лицензию, можете быть уверены, что вы в надежных руках, и у вас нет шанса не стать профессионалом. Кроме того, обучаясь в лицензированной школе маникюра, можно впоследствии получить налоговый вычет в размере 13%.
• Обучение осуществляется на основании письменного договора. Данный пункт прописан в Федеральном законе №248-ФЗ.
• Школа выдает дипломы и свидетельства, подтверждающие квалификацию. После обучения вы официально становитесь дипломированным специалистом. Право выдавать такие документы также есть только у лицензированных учебных заведений.
• У школы есть много отзывов и успешные ученики. Посмотрите негативные и положительные отзывы, почитайте истории успеха учеников и ознакомьтесь с их работами.

К свидетельству о присвоении профессии тоже есть требования Федерального закона.

В нем должны быть указаны:

• информация о лицензии на образовательную деятельность;
• серия и номер документа;
• название присваиваемой профессии (специалист по маникюру).

Нужно ли медицинское образование мастерам маникюра?

По действующему законодательству мастеру маникюра не нужно иметь медицинского образования.

Для выполнения маникюра, покрытия гель-лаком и наращивания ногтей требуется Свидетельство о присвоении профессии рабочего (специалист по маникюру) в соответствии с ГОСТ Р 58091-2018.

Этот документ дает право на оказание услуг населению. Свидетельства установленного образца выдаются только лицензированными учебными заведениями. Учебные программы таких школ соответствуют ФГОС, документы об обучении там имеют юридическую силу.

Для работы нужно именно Свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”. Если после базового обучения вам выдали сертификат, то это не профессиональное образование и вы не можете оказывать услуги населению.

Сертификаты и дипломы могут выдавать только на повышении квалификации.

В школе ParisNail проводятся базовые курсы маникюра с топовыми преподавателями и большим количеством практики, по окончании которых вам выдадут Свидетельство о присвоении профессии “Специалист по маникюру”. Вы пройдете все официальные проверки и будете работать спокойно.

Какие расходники нужны мастеру

Санитарные правила говорят и о том, что должно быть одноразовым при маникюре. В перечень входят салфетки, простыни для педикюрного кресла, ватные диски, полотенца для ног и рук — все то, что невозможно качественно продезинфицировать.

У мастера должны быть и наборы одноразовых инструментов. Это расходники для маникюра, список которых зависит от того, какие процедуры вы предлагаете. В него могут входить:

Не забываем и про средства индивидуальной защиты мастера маникюра. Шапочки необходимы, чтобы волосы не мешали работе, случайно не попадали в ванночки. Одноразовые перчатки предохраняют от грибковых инфекций. Маски защищают от вирусов, защитные очки и экраны — от опила и частичек кожи во время аппаратных процедур.

Заключить договор о материальной ответственности

Такой договор ― не обязательная, но популярная практика. Материальную ответственность могут нести заведующие, администраторы, продавцы, товароведы, их заместители и помощники, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции и имеющие доступ к материальным ценностям. При этом они должны быть старше 18 лет.  Полный перечень условий ― в постановлении Минтруда.

Когда работник подписывает договор, то берёт на себя обязательство компенсировать весь объём недостачи вверенного ему имущества. Ответственность сотрудника при этом ограничена размером среднемесячного заработка. То есть если работник сломал фен стоимостью 60 000 рублей, но при этом зарабатывает в среднем 30 000 рублей в месяц, то он компенсирует только 30 000 рублей. Если работодатель хочет получить полную компенсацию, нужно заключить с сотрудником соглашение, что он готов возместить ущерб полностью.

Кто за что ответственен:

• Руководитель компании несёт полную материальную ответственность согласно закону, поэтому договор с ним заключать не нужно.
• Главный бухгалтер или заместитель директора будут нести полную ответственность, если о ней сказано в трудовом договоре. Если нет, они рискуют только в пределах среднемесячной зарплаты.
• Сотрудник будет нести ответственность в пределах месячной зарплаты, если есть прямая связь между его действиями и ущербом работодателя. Например, администратор сломал оборудование.

Освещение

Освещение рабочего места — еще один важный момент при обустройстве рабочего места. Глаза быстро устают при нехватке света во время работы. Постоянный фокус на мелкий и близко расположенный объект развивает близорукость, в случае, если света не хватает, то зрение и вовсе портится во всех аспектах.

Для того, чтобы тренировать глаза, стоит развить в себе привычку отводить взгляд при первой возможности на далеко расположенный предмет. Идеальный вариант для мастера, если рабочее место находится возле окна.

Не менее важен источник света на рабочем месте. Существуют разные типы ламп: накаливания, светодиодные, люминесцентные.

А также лампы (бытовые) различаются по мощности: 

-лампы накаливания имеют мощность 75 Вт;

-люминесцентные — 15 Вт;

-светодиодные — 10 Вт;

-галогенные — 45 Вт.

 Лампы различаются по температуре свечения:

— 2700-3200 К — теплый белый свет;

— 3500-4500 К — нейтральный белый свет;

— 4700-6000 К — белый свет;

— 6000 К и более — холодный белый свет.

Самая популярная лампа среди nail-мастеров — TERTIAL из  IKEA.  Цена на сайте популярного интернет-магазина 1459 рублей.

Рейтинг товара — 4.9.

Многие могут сэкономить на покупке дополнительного освещения, так как в некоторых вытяжках для маникюра и педикюра уже предусмотрены кольцевые бестеневые источники освещения с LED-лампами холодного света. Например, как в вытяжках 4BLANC Alize или DUST-free.

Несколько советов как выбрать настольную лампу:

1.Обратите внимание на крепление. Лучше, если оно будет на струбцине, она позволит надежно закрепить лампу в любом удобном месте.  

2.Регулирующий механизм стойки. Он дает возможность менять угол наклона.

3.Температура свечения. Хорошо, если у светильника будет возможность регулировать мощность свечения. В процессе работы можно менять свет от теплого к холодному.

Набор материалов

Начинающему мастеру помимо этих глобальных покупок, нужно приобрести расходники, гель-лаки, фрезы, перчатки, и прочее. В статье “Набор для маникюра. Купить готовый или собрать?” Мы сделали подборку самых необходимых позиций для мастера новичка. Цена такого набора 3300 рублей.

Чек-лист для мастера маникюра

Давайте для начала перечислим пять пунктов, по которым определим, все ли у вас схвачено на нынешнем этапе.

1. Гигиена и санитария

Соблюдение правил стерилизации стоит во главе угла каждого уважающего себя мастера по маникюру. Также важно вовремя относить инструменты на заточку и покупать одноразовые расходники. Сарафанное радио в этом деле работает лучше любой таргетированной рекламы. 

В нашем магазине продаются все необходимые материалы и оборудование для стерилизации и дезинфекции. А на первый заказ от 3000 руб. по промокоду START действует скидка 5%.

Купить средства для стерилизации и дезинфекции

Купить оборудование для стерилизации маникюрных инструментов

2. Материалы

Качество материалов влияет на скорость работы и стойкость покрытия. Чтобы довольные клиенты возвращались к вам с завидным постоянством, стоит выделять время и средства на обновление арсенала.

3. Рабочее место

Оно должно быть удобным для мастера, и в то же время уютным и комфортным для клиента. Здорово, если вы работаете в отдельном помещении, но и в комнате квартиры можно отгородиться, к примеру, стеллажом. Важно содержать этот уголок в чистоте и порядке: человек проведет здесь около двух часов и вряд ли захочет вернуться, если рядом будет развешено белье, а на выходе придется стряхивать с ног пыль и крошки.

4. Социальные сети

У потенциального клиента вызывает доверие та страничка, которая отвечает следующим критериям:

• в шапке профиля указано ваше имя, вид деятельности и в каком городе или районе вы работаете;
• прайс понятен и сохранен на виду;
• регулярно появляются фотографии свежих работ;
• посты завершаются тегами, по которым вас могут найти новые клиенты;
• в профиле закреплены живые отзывы и в комментариях идет положительная активность.

5. Бонусы

Акции, скидки, тематические предложения (к праздникам, по сезонам и т.д.) делают ваши услуги более привлекательными для клиентов. Такие мероприятия полезны, но важно с ними не частить, чтобы “только сегодня!” не растягивалось на два месяца.

Если все перечисленные пункты соблюдены, то мы вас поздравляем: вы крутой мастер высокого уровня! Но куда расти еще выше? Рассказываем далее.

Полки

Полки — один из вариантов хранения гель-лаков. Удобно расположить их позади рабочего стула мастера. Достать нужный лак станет возможно не вставая с места, что сэкономит время услуги.

Настенные полки можно использовать узкие, предназначенные для рамок и картин. Белый цвет — самый актуальный для мастера маникюра. На маркетплейсах большой выбор данного товара, различие в материале и длине. Каждый мастер подбирает под стиль своего кабинета.

Источник фото — Pinterest

Один из удобных вариантов, подходящих для использования в качестве полки под гель-лаки стоимостью 592 рубля.

Имеет рейтинг в интернет-магазине: 4,6.

Ссылка на товар:  https://www.wildberries.ru/catalog/80882780/detail.aspx?targetUrl=MS&size=133862431Just house Полка / Настенная полка / Навесная полка

Провести инструктажи

Вводный инструктаж по охране труда проводится после оформления кадровых документов, но до того, как новый сотрудник приступит к работе.

• правила поведения сотрудников;
• информацию о негативных производственных факторах, например, опасных контактах при работе с красками для волос;
• требования личной гигиены;
• информацию о несчастных случаях;
• правила противопожарной безопасности;
• правила первой помощи при несчастном случае.

Вводный инструктаж обязателен для всех. При этом для определённых специалистов можно составить дополнительные регламентирующие документы.

Инструктаж для мастеров маникюра:

• обращение с воспламеняющими веществами;
• электроприборами;
• режущими и колющими инструментами;
• правила производственной санитарии – проведение дезинфекции и стерилизации.  

• правила работы с красящими веществами;
• правила химической завивки;
• обращение с инструментами и электроприборами;
• поведение при аварийных ситуациях – травмах, порезах, возгораниях, прорывах коммуникаций.

Кроме того, для каждого специалиста есть свои должностные инструкции.

Как принять на работу иностранца?

Иностранцы вправе работать в российских компаниях, если они оформили специальное разрешение — патент. За некоторым исключением. Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок действия документа и регион выдачи: работать разрешено на территории того субъекта, где получен патент. Если документа нет, вы можете помочь его получить ― например, оплатить госпошлину. Затем нужно написать заявление и получить разрешение от МВД. После этого уже можно заключать трудовой договор ― он почти ничем не отличается от договора с российским сотрудником, единственное ― нужно указать информацию о визе и патенте.

При найме иностранцев есть свои нюансы. В первую очередь стоит внимательно проверить ФИО сотрудника: в договоре и других кадровых документах должны быть те же данные, что и в патенте. Кроме того, работодатель должен следить за продлением патента: просрочка даже на один день грозит его аннулированием, а организация обязана уволить сотрудника. Если компания позиционирует себя как надёжного работодателя, при размещении вакансии можно указать: «оказываем помощь в получении патента». Как правило, работодатель оплачивает пошлину за патент, а потом единоразово или несколькими платежами вычитает эту сумму из зарплаты сотрудника.

преподаватель по HR, создатель журнала «Директор по персоналу»

Можно ли упростить процедуру оформления сотрудника?

Существует упрощённая схема оформления сотрудников, но ей могут воспользоваться только микропредприятия. К ним относят ИП и ООО с выручкой до 120 миллионов рублей в год и со штатом до 15 сотрудников. Проверить, подходит ли ИП под микропредприятие, можно на сайте налоговой. При упрощённой схеме можно не утверждать у себя локальные нормативные акты.

• составить штатное расписание;
• заключить трудовой договор;
• издать приказ о принятии на работу;
• заполнить трудовую книжку;
• завести личную карточку;
• зарегистрироваться в фондах.

Главное

• Оформление сотрудника проходит в несколько этапов: нужно провести медосмотр, составить штатное расписание и др.
• Поскольку вы имеете дело с личной информацией о сотрудниках, нужно зарегистрироваться в реестре персональных данных Роскомнадзора.
• Помимо договора, необходимо составить инструктажи для разных категорий сотрудников.

Технолог на производство

Здесь техническое образование или опыт работы на заводе — далеко не самое важное. Именитые мастера ногтевого сервиса зачастую много путешествуют по разным городам и странам и лучше других знают, какой продукт востребован, а какие материалы требуют доработки. Именно поэтому производители обращаются к ним за разовой консультацией или для сотрудничества на постоянной основе.

В этой статье мы разобрали 6 вариантов развития карьеры мастера по маникюру, каждый из которых подразумевает определенные риски. Однако, мы убеждены, что каждый, кто искренне горит своим делом и прикладывает усилия к достижению цели — обречен на успех.

Вспомните себя в начале пути. Как много было страхов и сомнений? Но если вы задумались о дальнейшем профессиональном росте, значит тогда все получилось. Получится и сейчас!

Из чего состоит трудовой договор

Преамбула

Должны быть прописаны: дата и место подписания договора, Ф. И. О. работника, название или Ф. И. О. работодателя. Юрлица также указывают документ, на основании которого представитель компании подписал договор, а предприниматели ― ИНН. 

Основная часть

Обязательные (существенные) условия трудового договора:

• место работы ― наименование работодателя;
• адрес работодателя;
• должность согласно штатному расписанию;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада), доплаты, надбавки;
• режим рабочего времени;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути);
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Дополнительные условия трудового договора:

• Положения договора носят конфиденциальный характер и не могут быть разглашены.
• При сокращении работнику предоставляется дополнительная денежная компенсация.
• Информация об испытательном сроке.
• Условия дополнительного страхования работника — полиса ДМС.

Это лишь некоторые примеры, вы можете указать свои условия. Единственный нюанс ― они не должны ухудшать положение работника. Например, нельзя включить в договор положение о зарплате ниже МРОТ или запрет на работу в конкурирующей компании после увольнения. А испытательный срок не устанавливается для несовершеннолетних (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях) и др.  

Отпуск

Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, полагается ежегодный основной отпуск, который оплачивает работодатель.

Есть 3 типа отпусков:

• ежегодный оплачиваемый — основной и дополнительный;
• неоплачиваемый (за свой счёт, без сохранения заработной платы);
• в связи с рождением ребёнка — по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.  

Рассмотрим ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Его стандартная ежегодная продолжительность — 28 календарных дней (за исключением определённых категорий сотрудников, для которых предусмотрены более продолжительные отпуска, например, для работающих во вредных условиях труда, для тех, у кого есть звание кандидата наук). Отпускные — это средний дневной заработок, помноженный на количество дней отдыха. Нерабочие праздничные дни, которые входят в отпуск, не оплачиваются.

Для расчёта отпускных используют следующую формулу: средний дневной заработок (СДЗ) = доход за расчётный период ÷ отработанное время в календарных днях.  

Средний дневной заработок (СДЗ) — база отпускных — считается по календарным дням, поэтому обычно он меньше стоимости одного рабочего дня. К примеру, оклад составляет 100 000 рублей. Если в месяце 22 рабочих дня, за каждый из них сотрудник получает примерно 4545 рублей. При расчёте СЗД берётся среднемесячное количество дней в году, которое равно 29,3 дня. При делении 100 000 рублей на 29,3 дня сумма выходит меньше — 3412 рублей. Ведь это стоимость одного календарного дня, а не рабочего.

В сумму дохода за расчётный период (последние 12 месяцев или меньше в случае неполного года работы) входят надбавки и премии за последний год, но в неё не включают другие выплаты: больничные, отпускные, материальную помощь, командировочные и всё, что не предусмотрено системой оплаты труда.

Если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами, НДФЛ — 13% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов. Налог удерживается в день выплаты отпускных. Кроме того, на отпускные нужно начислить и уплатить страховые взносы. Их относят на тот же отчётный период, что и отпускные.

Больничный

Как и в случае с отпускными, пособие по временной нетрудоспособности (больничные) получат только те сотрудники, кто оформлен по трудовому договору.

Первые три дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, с четвертого дня — Фонд социального страхования. Выплачивается средний дневной заработок за каждый календарный день болезни. Он рассчитывается с учётом выплат за два года до года начала болезни.  

Пособие не может быть меньше МРОТ. При расчёте можно воспользоваться калькулятором.

Сколько стоит оборудовать рабочее место

Теперь предлагаем подсчитать в какую сумму обойдется собрать все самое необходимое и за доступную цену в кабинет для начинающего  мастера.

Таким образом, по самым скромным подсчетам, чтобы купить самое необходимое оборудование в кабинет, мастеру маникюра нужно иметь примерно 100-115 тысяч рублей. Мы опирались на отзывы, рейтинги, выбор самих мастеров маникюра. Эти суммы являются примерными, для каждого региона они будут разными. Все будет зависеть от вашего выбора: купите вы дешевле или дороже мебель, технику, расходники. Но мы смогли подсчитать минимальную сумму, в которую обойдется оборудовать рабочее мастера маникюра.

Ольга Лазарева, мастер ногтевого сервиса, потратила на организацию рабочего пространства для маникюра в декабре 2022 года 192 200 рублей.

«Я сразу решила не экономить на вытяжке, приобрела от компании 4BLANC, чтобы сохранить здоровье легких. Еще одной покупкой от этой компании стала настольная бестеневая лампа Le Clair. Она удобна в работе тем, что имеет закрытый пантограф, гарантия предоставляется на 2 года.

В кабинет купила 2 лампы для маникюра, а также значительную часть, 50 000 рублей потратила на гель-лаки, 34 000 рублей на расходные материалы и базы, гели, топы.
Вот полный список трат:
Сухожар-28 000,
Уз-мойка- 9800,
Аппарат- 9000,
Подставка для рук — 1500,
Лампа для маникюра 2 штуки- 4000,
Стол — 8000,
Комод-3000,
Гель-лаки -50 000,
Стул клиента-1900,
Стул мастера-3000,
Кисти — 3000,
Вытяжка -30 000,
Лампа- 7000,
Гели, базы, топы, одноразовые расходники- 34 000».

Требования к кабинету

Начнем с самого основного — рабочий кабинет. По СанПиН кабинет для приема клиентов обязательно должен быть нежилым и находиться на нежилом этаже здания. Если находится в жилом доме, то кабинет должен иметь отдельный вход.

Требования по метражу отсутствуют, но в кабинете должно быть безопасно. Оборудование и мебель должны быть расставлены согласно технике безопасности. В частности оборудование для работы — педикюрные кресла и маникюрные столы, оборудование для дезинфекции и стерилизации, обязателен ультрафиолетовый рециркулятор.

Также в рабочем кабинете должно быть водоснабжение (холодная, горячая вода), канализация. Поверхности должны быть легко моющиеся. В случае работы до трёх человек единовременно в кабинете допускается не иметь приточно-вытяжную вентиляцию, а иметь естественную вентиляцию (проветривание через окна, общедомовую вытяжку).

Подборка стильно оформленных рабочих мест для мастера маникюра

Мы сделали подборку красивых рабочих мест, чтобы вы смогли вдохновиться и создать свою рабочую зону, в которой будет комфортно и уютно.

Источник фото — Pinterest

Источник фото — Pinterest

Источник фото — Pinterest

Источник фото — Pinterest

Источник фото — Pinterest

Источник фото — Pinterest

В этом материале мы разобрали основные моменты, которые стоит учесть при организации рабочего пространства. Теперь вам будет гораздо легче создать рабочее место и выбрать подходящую мебель, вытяжку, аппарат.

*Цена товаров актуальна на момент выхода статьи.

*Все товары носят рекомендательный характер, являются личным выбором мастеров, информация не носит рекламный характер.

Средства очистки инструментов

Инструменты мастера ногтевого сервиса требуют ухода, так как стоимость одних ножничек превышает 500 рублей, они являются многоразовым инструментом. Для сохранности заточки необходим уход, а для санитарной обработки после клиента — дезинфекция. Отлично справится со своей задачей средство для очистки инструментов СФЕРА.

СФЕРА — профессиональное средство для очистки инструментов. Очищает от нагара, коричневого налета и ржавчины на рабочих инструментах мастера маникюра и парикмахера. Не дезинфицирует.

Это средство используется для очистки металла от неприятного желтого цвета и прилипших, запекшихся материалов.

Используется путем замачивания инструментов в указанных на упаковке пропорциях, обязательно смывать после обработки и не трогать руками.

Цена средства 605 рублей за 1 литр.

Рейтинг товара: 4.9.

Источник фото — ozon.ru

Дезинфицирующее средство ОПТИМАКС.

ОПТИМАКС — универсальное дезинфицирующее средство с моющим эффектом. Разводить необходимо по инструкции, соблюдая пропорции, которые для каждой цели свои. Инструкция находится на упаковке.

Данный дезинфектор подходит для генеральной уборки кабинета, ежедневной обработки рабочего места и замачивании инструментов. Убивает споры грибов, бактерии, возбудители опасных инфекций, обеззараживает поверхность.

Цена средства — 539 рублей за 1 литр.

Рейтинг на сайте интернет-магазина: 4.8.

Ссылка на товар: https://ozon.ru/t/XKn1gWW

Источник фото — ozon.ru

Провести медосмотр

Медкнижки должны иметь все сотрудники сферы бытовых услуг населению, то есть весь персонал, контактирующий с большим количеством людей. Личная медицинская книжка (ЛМК, санитарная книжка) — документ, который подтверждает отсутствие у работника опасных заболеваний и факт, что он ничем не заразит людей, с которыми контактирует, и может работать без вреда для собственного здоровья.

Кому из персонала салона красоты нужны медкнижки?

Медкнижка должна быть у каждого: парикмахера, косметолога, администратора, директора и уборщицы. Это официальный документ, форма которого утверждена Роспотребнадзором. Получить его можно в региональном центре гигиены и эпидемиологии или в медицинской организации, которая заключила с ним соглашение. В медкнижки заносят результаты медосмотра, который должны ежегодно проходить все сотрудники салонов красоты.

Вы обязаны оформлять персоналу санкнижки за свой счёт. Можно компенсировать расходы каждому сотруднику, если хотите, чтобы они оформляли их самостоятельно. Или организовать коллективный медосмотр — для этого заключите договор с медучреждением и оплатите услугу. Все сведения врачи внесут в книжки и передадут их сразу вам. Если работник захочет ознакомиться с результатами анализов, выдайте ему книжку на время или предоставьте копию.

Какие документы нужны для оформления медкнижки:

• фотографии сотрудников 3×4 — для оформления новых медкнижек;
• уже имеющиеся ЛМК работников — если продлеваете их;
• сведения о сделанных прививках работников (запросите у них);
• паспорт и копии его страниц, которые каждый сотрудник должен принести с собой на осмотр.

Получить согласие на обработку персональных данных

Каждый работодатель — оператор персональных данных работников. Они должны дать согласие на сбор информации о себе. Если коротко, персональные данные — это любая информация, относящаяся к человеку прямо или косвенно. Например: имя, фамилия, электронная почта, телефон, а также любые факты об образовании, убеждениях и физиологических особенностях, которые помогают его идентифицировать .

адвокат, член Адвокатской палаты города Москвы

Как подготовиться к сбору информации

• Зарегистрируйтесь в реестре операторов персональных данных Роскомнадзора. Для этого подайте электронное или бумажное уведомление, образец которого описан в п. 3 ст. 22 152-ФЗ.
• Ознакомьте сотрудника под подпись с политикой конфиденциальности, в которой укажите объём собираемых данных, цель сбора, порядок хранения данных и их распространения.
• Подготовьте должностные инструкции для сотрудников, которые будут увязаны с персональными данными, и назначьте ответственного за их сбор и обработку. Научите коллектив работать в программах и объясните, что никто не имеет права распространять и использовать эту информацию в личных целях и распространять третьим лицам .

Можно ли передавать данные сотрудников третьим лицам?

Работодатель не может передавать персональные данные работника без его письменного согласия. За исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также если этого требует закон.