Должностная инструкция мастер маникюра педикюра салона красоты

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Мастер маникюра вправе:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника) предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов.

3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Мастер маникюра несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

По нормам СанПиН для обработки инструментов маникюра требуется стерилизатор. Выбор модели зависит от места работы, потока клиентов, а также финансовых возможностей мастера, если процедуры предоставляются на дому. Стерилизатор должен быть сертифицирован.

В салонах для стерилизации должна быть оборудована отдельная стерилизационная комната, так как до стерилизации инструменты проходят этапы дезинфекции и предстерилизационной очистки. Сухожаровой шкаф или гласперленовый стерилизатор устанавливается на отдельную ровную поверхность или стол. В домашних условиях для него должна быть предусмотрена отдельная тумба или подставка.

Общие положения

1.1. Мастер маникюра относится к категории специалистов.

1.2. На должность мастера маникюра назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

1.4. В своей практической деятельности мастер маникюра руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя предприятия.

1.5. Мастер маникюра должен знать:

— правила выполнения маникюрных работ;

— правила санитарии и гигиены;

— назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения;

— способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;

— правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи;

— правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

— правила внутреннего трудового распорядка;

Вытяжка или маникюрный пылесос просто незаменим при работе с наращиванием ногтей, в плохо проветриваемых помещениях, а также при оказании услуг аппаратного маникюра и педикюра, в процессе которого образуется много органической пыли.

Вытяжка бывает четырех основных разновидностей:

Для новичков и любителей, которые не очень часто делают наращивание или аппаратный маникюр, подойдет вариант настольной вытяжки-подставки. Она бесшумная, легкая в обращении, мобильная.

Более дорогой, профессиональный вариант, который используется как на дому, так и в салонах – это вытяжка, устанавливаемая в столешницу. По принципу работы вытяжка –это пылесос. На обратном конце входного отверстия для пыли крепится одноразовый мешок-пылесборник.

1.1. Мастер педикюра относится к категории специалистов.

1.2. На должность мастера педикюра назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или среднее общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

1.4. В своей практической деятельности мастер педикюра руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя предприятия.

1.5. Мастер педикюра должен знать:

— правила выполнения педикюрных работ;

— наименование и назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения;

1.6. На право выполнения педикюрных работ требуется разрешение органов здравоохранения.

1.3. Назначение на должность мастера маникюра и освобождение от нее производится приказом руководителя (владельца) предприятия; мастер маникюра подчиняется непосредственно .

— правила выполнения маникюрных работ;

— правила санитарии и гигиены;

— назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения;

— способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;

— правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной медицинской помощи;

— правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

— правила внутреннего трудового распорядка;

Мастер маникюра и педикюра — это должность, на которой сотрудник оказывает косметические услуги. Помимо всего прочего, специалисту на этой вакансии важно иметь творческий подход к оформлению ногтей и быть аккуратным. Немалую роль в этой работе также играет умение общаться с клиентами. Стоит знать, что лист должностной инструкции мастера маникюра и педикюра может содержать пункты про штрафы сотрудников.

В документ обычно вносят такие обязанности сотрудника, как:

Часто в регламенте прописывают требования к внешности и дресс-код. Объективная оценка внешнего вида мастера происходит, как правило, по чистоплотности и соблюдению норм ухода за собой. Стандартными правилами для сотрудников салонов красоты считаются аккуратная прическа, легкий макияж, свежий маникюр и приятный запах. Если в заведении применяется дресс-код, руководство обеспечивает сотрудников униформой. Наличие медицинской книжки для такого работника является обязательным в любой цирюльне.

Потребуется приобрести сразу два кресла для оформления рабочего места мастера маникюра. Одно из них – для клиента, второе – для самого мастера. К каждому из них требования будут немного отличаться.

Требования к креслу или стулу для клиента:

Среднестатистический клиент проводит в кресле мастера маникюра 4-5 часов в месяц за два посещения, а то и больше. Пусть это время принесет только положительные воспоминания и ассоциации с комфортом.

К стулу или креслу мастера предъявляются следующие требования:

Мобильность необходима для удобства перемещения мастера между зоной маникюра и зоной педикюра, если работа осуществляется в салоне.

Наиболее стойкими к дезинфекции являются кожа и кожзам для обивки. Кожзам также необходимо подбирать хорошего качества, иначе дезинфицирующие растворы очень быстро испортят цвет и текстуру.

Экономичный вариант – приобрести стул с пластиковой, пластмассовой основой, и докупить к нему подушечку, обитую кожей или кожзамом, или ортопедическую силиконовую подушку, которую можно будет обрабатывать дезинфектором.

Наличие спинки дает возможность устраивать себе минутные передышки во время вынужденного ожидания сушки или воздействия косметики, и корректировать осанку в течение дня, что снижает накапливаемую усталость в долгосрочной перспективе.

Сюда входит потолочное освещение и настольная лампа. Нормы СанПиН предписывают интенсивность света в зависимости от метража рабочей зоны, а также от дополнительного количества дневного света, поступающего через окна.

Лампа местного или локального освещения является обязательной для оборудования рабочего места мастера маникюра. К ней нет жестких требований, поэтому прибор можно купить в любом магазине онлайн или офлайн, ориентируясь лишь на личные предпочтения и удобство в обращении. Наиболее практичными и зарекомендовавшими себя моделями являются варианты, обладающие следующими характеристиками:

Опытные мастера рекомендуют выбирать не плафонные лампы, а кольцевые. Они дают меньше тени при обработке крупных зон, и позволяют выполнять манипуляции точнее и аккуратнее за счет этого. Рекомендуемый размер кольца – от 30 см. Если кольцевая лампа оборудована лупой, то увеличения 3-7 диоптрий будет достаточно для удобства работы мастера маникюра. Стоимость такой лампы варьируется от 3 500 до 8 000 руб.

Для педикюрного кабинета можно подобрать кольцевую лампу с лупой на ножках с колесиками. Её можно перемещать слева-направо при обработке левой и правой ног, но она будет занимать много места. Это важно учитывать при небольших габаритах салона.

Альтернативой также может стать лампа визажиста. Она имеет больший размер, интенсивный свет и позволяет освещать большую рабочую зону.

Практичная деталь интерьера мастера маникюра и педикюра. К выбору тумбочки можно предъявить следующий ряд требований:

Размер тумбочки подбирается под размер остальных деталей рабочего места мастера маникюра. Она должна гармонировать с пропорциями стола, кресла и стульев. Наиболее удобной будет маленькая тумбочка. Она не занимает лишнего места, и при необходимости освобождает пространство для перемещения и других манипуляций в пределах рабочей зоны.

Мобильность – обязательное требование, особенно при выполнении педикюра. Если при маникюре всё необходимое располагается в пределах стола, то место выполнения педикюра – это кресло. Маленькая мобильная тумбочка может размещаться с любой стороны, отодвигаться или перемещаться по мере выполнения этапов процедуры, когда мастеру самому необходимо немного менять положение тела по отношению к клиенту.

Закрытые ящики внизу и открытая верхняя часть с полкой или подставкой – наиболее удобное сочетание. Так все инструменты, препараты и косметика будут под рукой, а в нижнюю часть можно поместить запасы и то, в чем нет необходимости в конкретный момент. Закрытые вещи не подвергаются воздействию пыли и не требуют дополнительной дезинфекции и очистки.

Наиболее практичный материал для тумбочки на рабочем месте мастера маникюра – это металл, пластик или крашенное дерево. Они поддаются быстрой обработке дезинфицирующими веществами, практичны при влажной очистке и стерилизации.

Дизайн и модель тумбы мастер может подобрать под свои цели, нужды и объем рабочего материала, используемого в течение дня. Не нужно выставлять на тумбочку сразу все лаки – только то, что нужно для конкретного клиента здесь и сейчас: пилочки, бафы, гель-лак, база, топ, прймер, гели для наращивания. Иначе придется всё дезинфицировать постоянно, перерасходуя материалы.

4 марта 2015

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2015 г.

Профессиональный стандартСпециалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2014 г. № 1126н)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Отнесение к видам экономической деятельности:

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

3.1. Обобщенная трудовая функция

3.2. Обобщенная трудовая функция

3.2.1. Трудовая функция

3.3. Обобщенная трудовая функция

3.3.2. Трудовая функция

Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

* Общероссийский классификатор занятий.

** Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*** Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970); статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616; 2011, № 49, ст. 7031; 2013, № 48, ст. 6165, № 52, ст. 6986).

Должностные инструкции специалистов индустрии красоты предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, осуществляющим работы в области охраны труда, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции специалистов индустрии красоты призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности работников, а также установлению единых подходов при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Должностные инструкции для каждой должности имеет три основных раздела.

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работника.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Залогом успешной и комфортной работы мастера маникюра является правильно подобранный стол. Вокруг него оформляется остальная часть рабочего места, поэтому он должен соответствовать ряду требований и критериев, как для салонного, так и домашнего использования.

Размер стола подбирается под габариты рабочего места в целом. Среднестатистический вариант: длина – 1,15 м, ширина – от 45 см, а высота – 70 см. Регулировать высоту расположения рабочей зоны поможет также выбор кресла или стула с соответствующей опцией.

На столе должны помещаться рабочие инструменты, материалы, переносная вытяжка или подставка для рук. Как подобрать – только путем прямого тестирования. Сядь с одной стороны и усади предполагаемого клиента с другой. Попроси его расположить руки на столе, как для обработки. Удобно? Исходя из этого и принимается решение о покупке.

Маникюрный олимп «Богиня» Санкт-Петербург

Также можно заказать стол для мастера маникюра под личные размеры и потребности, адаптировав базовую модель с учетом габаритов домашнего пространства или площади салона. Обтекаемые, скругленные края стола наиболее удобны для планирования места работы. Острые углы – травматичны и занимают лишнее пространство.

Стол лучше располагать у окна, если позволяет помещение, чтобы свет падал на рабочее место. При этом важно помнить, что гель-лаки и гели полимеризуются от прямых солнечных лучей, и их необходимо хранить в ящиках или коробках, не на открытых полках стола при таком расположении.

Стол на колесиках неудобен, лучше подбирать устойчивые модели на широких круглых или квадратных ножках.

Эргономичность – одно из важнейших требований к столу мастера маникюра. Наличие большого количества материалов, рабочих инструментов и техники требует соответствующего пространства для хранения и расположения в зоне быстрого доступа. Идеальный вариант рабочего стола мастера – наличие нескольких вместительных выдвижных ящиков, двойная столешница, наличие верхних полочек для размещения материалов. Выдвижные ящики должны размещаться со стороны рабочей руки: правая для правшей и левая – для левшей.

Дополнительно рядом со столом можно расположить плоский вместительный шкаф для баночек, тюбиков и коробочек, со стеклянными дверцами или выдвигающийся в сторону для защиты косметики от пыли. Удобным будет и небольшой шкаф-пенал.

Материал стола – крашенное дерево, пластик или легкий металл, которые наиболее удобны для влажной уборки и дезинфицирующей обработки. МДФ, ДВП и ДСП также пользуются большой популярностью из-за своей экономичности, однако со временем образуют сколы и потертости, в которые проникают бактерии и грибок.

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг»

Профессиональный стандартСпециалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2014 г. N 1126н)

I. Общие сведения

Предоставление услуг по гигиеническому маникюру и педикюру с покрытием и без покрытия ногтей лаком, комплексному уходу за кожей кистей рук и кожей стоп, включая удаление огрубелостей и омозолелостей; моделирование ногтей

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

*** Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970); статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986).

Разработан профстандарт специалиста по маникюру и педикюру.

В нем дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации (выполняемые трудовые действия, необходимые умения и знания). Приведены возможные наименования должностей, требования к образованию, обучению, особые условия допуска к труду.

Основная цель профессиональной деятельности данного специалиста — гигиенический маникюр и педикюр с покрытием ногтей лаком и без него, комплексный уход за кожей кистей рук и стоп (в т. ч. удаление огрубелостей и омозолелостей), моделирование ногтей.

Стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.

Его также могут использовать организации профобразования при разработке профессиональных образовательных программ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2014 г. N 1126н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг»

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 23 января 2015 г.

Должностная инструкция мастера маникюра и педикюра

1.1. Мастер маникюра и педикюра относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность мастера маникюра и педикюра и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.
1.3. Мастер маникюра и педикюра подчиняется непосредственно генеральному директору организации.
1.4. На время отсутствия мастера маникюра и педикюра его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность мастера маникюра и педикюра назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование и окончившее соответствующие курсы.
1.6. Мастер маникюра и педикюра должен знать:
— основы анатомии и физиологии, строение и свойства кожи и ногтей;
— правила, способы и приемы выполнения работ;
— устройство и правила эксплуатации применяемого оборудования и инструмента;
— виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расходов;
— правила санитарии и гигиены;
— правила ухода за оборудованием, инструментами и материалами, а также способы их хранения и санитарной обработки;
— правила обслуживания клиентов и способы оказания первой медицинской помощи;
— направления и тенденции в ногтевом сервисе в России и за рубежом;
— локальные нормативные акты организации.
1.7. Мастер маникюра и педикюра руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

Функциональные обязанности мастера маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра осуществляет следующие процедуры:

2.1. Осуществляет гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук и ног.
2.2. Очищает наросты на ступнях.
2.3. Производит снятие мозолей.
2.4. Производит массаж кистей рук и ступней ног.
2.5. Осуществляет опиливание ногтей на пальцах рук и ног и придает им необходимую форму.
2.6. Подготавливает ногти для покрытия лаком.
2.7. Покрывает ногти лаком.
2.8. Осуществляет снятие лака с ногтей.
2.9. Составляет комбинированные цвета лака.
2.10. Производит дезинфицирование инструмента.

Права мастера маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и обслуживания клиентов.
3.3. Требовать от руководителя предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.5. Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности.
3.7. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.8. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Ответственность мастера маникюра и педикюра

Мастер маникюра и педикюра несет ответственность за:

4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог всех должностных инструкций тут

Её можно подобрать в соответствии с цветом и материалами стола, или выбрать контрастные оттенки для эстетического оформления рабочего места мастера маникюра. Подставка может быть пластиковой твердой или мягкой, обтянутой кожей или кожзамом. Пластиковая удобнее для обработки дезинфектором, а мягкая комфортнее для рук клиента. Поставку необходимо протирать дезинфектором после каждого использования.

Должностные обязанности

Мастер педикюра исполняет:

2.1. Гигиеническую чистку ногтей на пальцах ног, опиливание их для придания необходимой формы.

2.2. Очистку наростов на ступнях и пятках, снятие мозолей.

2.3. Покрытие ногтей лаком.

2.4. Составление комбинированных цветов лака.

2.5. Дезинфицирование инструмента и его надлежащее хранение.

2.6. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном состоянии.

Мастер маникюра исполняет:

2.1. Гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук, снятие с них лака.

2.2. Опиливание ногтей для придания им необходимой формы.

Мастер педикюра вправе:

Обработка рабочего места мастера по СанПиН

Поверхности рабочего места мастера маникюра и педикюра подлежат обязательной обработке дезинфектором после каждого клиента и в конце рабочего дня. Для этого можно распылять раствор или протирать поверхности смоченной в нём ветошью. Используются дезинфицирующие растворы типа «Мультидез» в рекомендуемых пропорциях.

Вытяжка, настольная лампа, фрезер, также подлежат очищению от пыли с использованием дезинфицирующего раствора.

Для педикюрных ванночек и педикюрных подушек для ног должны быть предусмотрены одноразовые полиэтиленовые чехлы, которые утилизируются после каждого клиента.

Не последнее место в оформлении рабочей зоны мастера маникюра занимает стилистика и эстетика. Существуют разные направления стилей, в соответствии с которыми можно подобрать мебель, аксессуары и части интерьера салона или рабочей зоны на дому. Самые популярные – минимализм, конструктивизм и хай-тек.

Должностная инструкция мастера маникюра (маникюрши)

(наименование подразделения работодателя)

Идентификатор электронной копии документа.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Мастер маникюра (маникюрша)(далее — «Работник») относится к рабочим.

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

правила выполнения маникюрных работ; правила санитарии и гигиены; назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и правила их хранения; применяемые материалы и их свойства; способы приготовления лаков различных цветов и оттенков; правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи; правила этикета и технику обслуживания.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Должностные обязанности:

Гигиеническая очистка ногтей на пальцах рук и придание им необходимой формы. Подготовка ногтей для покрытия лаком. Опиливание ногтей. Покрытие ногтей лаком. Снятие лака с ногтей. Составление комбинированных цветов лака. Дезинфицирование инструмента. Встреча посетителей, ознакомление их с прейскурантом услуг.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

6.4. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по___________________________________________________________________________ сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными___________________________________________________________________________ актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,__________________________________________________________________________. правовыми соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, от_____________________________________________________________________ которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и__________________________________________________________________________. сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения,__________________________________________________________________________. ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________. (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,__________________________________________________________________________. номер и дата документа)Начальник структурного подразделения ____________________/_____________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г.Согласовано: юридическая служба ___________________________/_________________ (Ф.И.О.) (подпись)«___»____________ _____ г.С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________ (или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)«___»____________ _____ г.

Мастер педикюра несет ответственность:

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения

Начальник юридического отдела

С инструкцией ознакомлен:

Образец должностной инструкции мастера маникюра и педикюра

Для полного представления, что может ожидать сотрудника, стоит изучить шаблон должностной инструкции мастера маникюра и педикюра и ознакомиться с информацией в домашних условиях. Акт должностной инструкции мастера маникюра и педикюра подтверждает ответственность за здоровье клиента.

Как правильно заполнить

Стоит запомнить, что профессия мастера маникюра и педикюра связана с общением, за день через мастера проходит не один человек. В связи с этим крайне важно уделять особое внимание санитарным нормам и держать инструмент в чистоте. Это, в свою очередь, уменьшает риск заражения:

Карьерный рост в данной сфере зависит от опыта специалиста и количества знаний, ведь с каждым годом появляется всё больше техник и дизайнов. Рост в сфере красоты может предполагать и управленческий путь развития, для этого нужно получить высшее образование в сфере менеджмента. Также есть возможность пройти курсы, которые позволят специалисту обучать данной профессии других.

Как правильно составить

Профессия внесена в реестр Профессиональных Стандартов РФ 25 декабря 2014 года (код ПС 33.003). Для получения сертификата нужно получить 4 уровень квалификации. Данная степень ориентирована на низшее звено организации, задача которого качественно выполнять работу и нести за нее ответственность. Для получения этого уровня квалификации достаточно иметь среднее специальное образование.

Стоит запомнить, что при желании работодатель самостоятельно может отправить сотрудника на прохождение независимой комиссии по оценке квалификации. Конечно, все траты на оценку сотрудника работодатель берет на себя. Также для сотрудников предприятия организуют различные тренинги для повышения квалификации и развития профессиональных навыков. Тренинги могут проходить как на территории работодателя, так и в учебных центрах.

Обзор документа

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Организационная структура управления салона красоты «Ароса»

Организационная структура салона красоты «Ароса» имеет линейный вид (Рисунок 1).

Во главе салона красоты «Кокетка» стоит директор. Она решает самостоятельно все вопросы деятельности салона красоты, организует всю работу предприятия и несет ответственность за его состояние. Она заключает договора, в том числе по найму работников. Она несет в пределах своих полномочий полную ответственность за деятельность предприятия, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и другого имущества предприятия.

Рисунок 1 — Организационная структура салона красоты «Кокетка»

Директор осуществляет организацию бухгалтерского учета предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, принимает меры по своевременному снабжению предприятий продовольственными товарами и средствами материально-технического снабжения. А также обеспечивает соблюдение работниками правил безопасности и санитарных требований. В обязанности директора входит и рассмотрение жалоб и предложений, принятие мер по устранению отмеченных недостатков; обеспечить повышение квалификации работников салона красоты. В подчинении директора находится администратор.

Администратор является организатором всей работы внутри салона красоты. Основная задача администратора заключается в доброжелательном приеме гостей, причем, организовать это все нужно так, чтобы гости чувствовали себя комфортно, не нуждаясь ни в чем. Утром, приходя на работу, администратор должен проверить техническое состояние помещений: зала, вестибюля, туалетной комнаты, обращая внимание на качество проведенной уборки, на наличие и исправность мебели, оборудования, освещения и т.д. Тут же он принимает необходимые меры по устранению недостатков или неисправностей. После осмотра всех помещений администратор знакомится с записями, предварительно принятыми заказами на услуги, делает соответствующий анализ и отдает распоряжения каждому из сотрудников. Администратор составляет графики выхода персонала на работу, ведет учет рабочего времени сотрудников, обеспечивает своевременную и правильную подготовку зала к открытию салона, необходимое наличие прейскуранта.

Только после вышеуказанных распоряжений администратор приступает к выполнению своей основной задачи — встречи клиентов. Администратор также принимает участие в работе по оценке качества труда, ведет журнал учета.

Администратор имеет право:

1) не допускать или отстранять от работы работников зала нарушивших трудовую дисциплину или правила внутреннего распорядка;

2) докладывать о произошедшем инциденте высшему руководству;

3) давать предложения по найму и увольнению персонала торгового зала;

4) проверять знания персонала и давать заключение об уровне их профессиональной подготовки;

5) вносить предложения по поощрению работников салона.

В обязанности администратора входит:

1) записывать предварительные заказы в книге учетов;

2) приветствовать постоянных посетителей, называя их по имени;

3) усаживать клиентов;

4) отслеживать процедуру обслуживания в торговом зале;

5) справляться у посетителей о качестве обслуживания;

6) организовывать учет поступающих денежных средств;

7) принимать жалобы со стороны посетителей;

8) объясняться с недовольными посетителями по телефону, выясняя причину их жалоб;

9) сохранять и возвращать посетителям забытые вещи;

10) сопровождать санитарную инспекцию во время ее посещения предприятия;

11) в случае необходимости оказывать первую помощь сотрудникам и посетителям;

12) составлять письменные объяснения по поводу всех происшествий и несчастных случаев;

13) сообщать о происшествии в полицию;

14) следить за поведением служащих и создавать на предприятии условия, отвечающие всем требованиям безопасности.

Администратор также ответственен за организацию процесса обслуживания, руководит работой парикмахеров, мастера маникюра и педикюра.

В обязанности парикмахера входит:

1) выполнение стрижки;

2) осуществление завивки и укладки волос химическим и электрическим способом;

3) выполнение вечерних и свадебных причесок;

4) окрашивание волос в различные цвета и оттенки, учитывая особенности кожи и структуру волос (через шапочку или фольгу);

5) необходимость содержать в чистоте свое рабочее место, используемые инструменты.

В обязанности мастера маникюра и педикюра входит:

1) маникюр (классический, французский, худ.маникюр);

2) наращивание ногтей акрилом или гелем, реставрация ногтей;

3) лечение и дизайн ногтей;

4) педикюр аппаратный;

Так как организационная структура салона красоты «Кокетка» линейная, (Рисунок 1), я считаю, что она имеет ряд достоинств:

1) четкие системы взаимосвязи между руководителем и подчиненными;

2) быстрота реакции в ответ на прямые указания;

3) личная ответственность руководителя за конечные результаты предприятия и другие.

Конечно же, есть и недостатки, такие как высокие требования к руководителю и перегрузка администратора.

Такая структура управления представляет организацию как совокупность взаимосвязанным элементов. Каждый элемент имеет свои цели и задачи. Директор управляет администратором, имея при этом представление о действиях нижестоящих подчиненных.

Должностная инструкция мастера маникюра

Требования к оформлению и оборудованию, СанПиН

Как организовать удобное, практичное и красивое рабочее место для выполнения маникюра и педикюра, которое будет дарить комфорт и эстетическое удовольствие не только мастеру, но и клиенту? Какие критерии выбора стоит предъявить к мебели и оборудованию, чтобы все этапы работы были продуманы до мелочей? Рассмотрим все элементы, которые стоит учесть при организации рабочего места, по порядку.